THINK – REACT – RATE

Velkommen på Danmarks første
ratingplatform for rekrutteringsprocesser.

Læs anonyme ratings

Søg efter en virksomhed og læs alle deres ratings. Vi giver dig muligheden for at få et indblik i virksomhedens rekrutteringsprocess.

Søg efter virksomhed…

Skriv anonyme ratings

Du kan via vores chatbot rate dine oplevelser anonymt og på den måde være med til at skabe en bedre kultur inden for rekruttering.

Rate anonymt nu

THINK – REACT – RATE

Corprate.io er Danmarks eneste rating-platform for rekrutteringsprocesser. Her kan du via vores chatbot rate dine oplevelser og på den måde være med til at skabe en bedre kultur inden for rekruttering. Både kandidater, headhuntere og arbejdsgivere kan drage fordel af corprate.io og på hver deres måde være med til at skabe fairness og gennemsigtighed.

Eller

Rate anonymt nu
Søg efter virksomheden, du vil rate
Rate via vores intelligente chatbot
Se din virksomheds ratings

RATINGS FRA KANDIDATER

TRUSTWORKS A/S

"Super behagligt forløb, og gode, uformelle samtaler med flinke og kompetente mennesker. Derudover fungerede det godt for mig at modtage agenda på forhånd, så jeg fik mulighed for at forberede mig på nogenlunde hvad vi skulle tale om. "

KANDIDAT

ESVAGT A/S

"Der skal strammes op. Især når man sidder til en samtale og vil fortælle hvad man kan, skal man i stedet trækkes igennem hvad de selv gør bedst. Man føler ikke at det er en virksomhed hvor den sejlende ansatte er i centrum. "

KANDIDAT

MERCEDES-BENZ CPH A/S

"Kom til både 1. Og 2. Samtale og fik et rigtig godt indtryk "

KANDIDAT

DANSK ENERGI CENTER A/S

"Få struktureret jeres rekrutteringsproces. Overhold deadlines og aftaler. Lad vær med at tage telefon under samtale. Fortæl øvrige ansatte at de ikke skal indbryde under samtale. Find ud af hvad i søger, inden i opsætter annonce. Vær en smule mere seriøse. "

KANDIDAT

Hans Hammer Andersen ApS

"Fuldstændig useriøs behandling af kandidater som mest af alt handler om at de lever op til deres kontraktuelle forhold ifm shortlist ... "

KANDIDAT

Duka A/S

"Utroværdig, uigennemsigtig lønpolitik, ingen overenskomst, fine ord i annoncen - men dårlige forhold i praksis "

KANDIDAT

COPENHAGEN INFRASTRUCTURE PARTNERS GP ApS

"Jeg nåede til i alt tredje runde i ansøgningsprocessen. Det sidste interview gik udemærket, men jeg vidste godt, at jeg nok ikke ville blive tilbudt at gå videre. Jeg hørte dog aldrig en lyd herefter, hvilket jeg blev utroligt skuffet over. Nu spørger læseren måske: Hvorfor gjorde du dem aldrig opmærksom på det? Svaret ti... "

KANDIDAT

CARLSBERG A/S

"Overholde deres egen forpligtelse/ deadline/ personlig svar. Når man skriver direkte til dem to uger efter de personligt havde sagt de (hun) ville vende tilbage ( i henhold til tidligere korrespondance) og så derpå få et svar via standard HR mail????...virker konfliktsky når man skal give afvigelsen, så kommer HR ind og gør ... "

KANDIDAT

FEATURES

Rate via vores chatbot

Ved at anvende en kombination af AI, Machine Learning og Marketing Automation har vi nået nye højder med vores rating platform! Altsammen for at forbedre brugeroplevelsen.

Søg blandt alle brancher

Corprate.io giver dig mulighed for at rate og vurdere rekrutteringsprocesser for rekrutteringsbureauer og arbejdsgivere på tværs af alle brancher.

Find virksomhed via CVR

Med vores nyligt implementerede CVR-værktøj, integreret i vores chatbot, kan du nemt søge og vælge alle virksomheder i Danmark. Rating har aldrig været nemmere!

Read reviews

Læs anmeldelser af rekrutteringsprocesser, der er givet af andre kandidater, og benchmark din egen oplevelse. For virksomheder og bureauer er det et godt værktøj til at tracke og vurdere performance, for bedre at kunne målrette forbedringsområder.

VÆR MED TIL AT SIKRE RETFÆRDIGHED OG GENNEMSIGTIGHED

Er du nogensinde gået fra en jobsamtale med en knude i maven, hvor du ikke følte du blev behandlet med respekt? Eller er du nogensinde blevet spurgt ind til private emner, der ikke er passende til en jobsamtale?

Ved at rate din oplevelse med en rekrutteringsproces giver du virksomheder den fornødne feedback, der giver dem mulighed for at optimere deres processor. Du er samtidig med til at sikre, at du og alle andre behandles retfærdigt og respektfuldt i en rekrutteringsproces.